За сколько времени должны предупреждать об изменении расценок

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Дорогие читатели!

Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке. Изменение норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников.

За какое время должны предупредить об изменении условий оплаты труда

Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников. В некоторых случаях ему достаточно их уведомить. Иногда же, когда изменяются существенные условия труда СУТ , наниматель должен придерживаться определенной процедуры, соблюдая при этом установленные законодательством сроки.

Рассмотрим, какие условия труда относятся к существенным и что нужно сделать нанимателю, чтобы их изменить. Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. В качестве СУТ следует рассматривать:. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.

Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т. При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ;. Вместе с тем изменением СУТ будет только уменьшение размера оплаты труда.

Пример Наниматель принял решение увеличить зарплату работникам планово-экономического отдела. В такой ситуации изменение размера оплаты труда не является изменением СУТ. Перечень СУТ является открытым. На наш взгляд, к таким условиям относится, в частности, изменение сроков и периодичности выплаты заработной платы. Данный вывод основан на том, что условие о сроке и периодичности выплаты заработной платы установлено ст. Пример Наниматель принял решение выплачивать зарплату работникам, с которыми заключены контракты, два раза в месяц вместо одного.

В данном случае изменяется СУТ. На практике к СУТ также относят условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности , если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено. Обратите внимание! При изменении размера объема компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест оснований для применения ст. Зачастую у нанимателей возникают сложности в понимании того, чем система оплаты труда отличается от условий оплаты труда.

Ведь изменение системы оплаты труда представляет собой изменение СУТ. Исходя из анализа п. Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными.

В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц. Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК. Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него. Если, допустим, изменились какие-то условия хозяйствования, но этого нанимателя они не затронули, то есть никак не отразились на его деятельности, мотивировать ими изменение СУТ нельзя.

Вместе с тем в каждом конкретном случае наниматель определяет причины изменения СУТ самостоятельно. Пример Работникам организации устанавливается неполное рабочее время по следующим экономическим причинам: — снижение объемов реализации продукции в связи с сокращением объема ее выпуска; — потеря рынков сбыта.

Вне зависимости от того, что является причиной изменения СУТ, такая причина должна быть обоснована. Между ней и изменением СУТ должна быть прямая связь. Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт.

В уведомлении было указано, что такое решение принято нанимателем в связи с уменьшением объема работы. С данными условиями работница не согласилась, после чего была уволена с работы по п. Решением районного суда работница была восстановлена на работе в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что уведомление, направленное работнице, не содержало обоснования причин изменения СУТ. В нем не было указано ни на введение новых форм организации труда, ни на создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда. Доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения СУТ, наниматель суду не представил.

Решение районного суда от Однако в соответствии с подп. То есть в случае изменения СУТ по инициативе нанимателя работников нужно предупреждать не менее чем за семь календарных дней до изменения, а не за месяц.

Уменьшать данный срок даже при согласии работника нельзя. Вместе с тем наниматель вправе уведомить работников о предстоящих изменениях СУТ за больший, чем 7 календарных дней, срок, к примеру за 15 календарных дней. В этом случае изменить свое решение путем введения измененных СУТ ранее первоначально установленного срока наниматель не имеет права.

Пример Наниматель принял решение установить для некоторых работников неполную рабочую неделю 4 дня вместо 5 с Письменные предупреждения работникам об изменении СУТ он направил Установить им неполное рабочее время по истечении 7-дневного срока с момента направления предупреждений он не вправе. Ввести измененный режим работы наниматель должен с Срок предупреждения работника об изменении СУТ начинает течь на следующий день после даты получения предупреждения работником.

Пример Наниматель предупредил работника об изменении СУТ Исчисление 7-дневного срока начинается со следующего дня, то есть с Изменить СУТ можно не ранее чем с Порядок предупреждения работника об изменении СУТ законодательством не прописан. Единственное указание касается того, что предупредить работника наниматель обязан в письменной форме.

Ниже текста предупреждения целесообразно предусмотреть место для собственноручных отметок работника:. В случае отказа работника от ознакомления с приказом следует составить подтверждающий акт Комбинирование двух вышеуказанных вариантов Возможно ознакомить работников, находящихся на рабочих местах, с текстом приказа, а работникам, которых нет на работе по тем или иным причинам болезнь, отпуск , направить индивидуальное предупреждение к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении На заметку В случае если в отношении какого-либо работника не соблюден порядок предупреждения об изменении СУТ, то к нему изменение СУТ применено быть не может.

В ситуации, когда работник отказался от ознакомления с приказом или получения предупреждения, он может быть признан предупрежденным об изменении СУТ надлежащим образом с даты составления соответствующего акта. Однако если дело дойдет до суда, то нанимателю придется доказывать, что работник:. Другое дело, когда наниматель выполнил все свои обязанности по предупреждению работника, однако последний по неким объективным причинам не смог ознакомиться с предупреждением.

В такой ситуации работник в принципе не имел возможности принять решение и выразить его. После того как сделано предупреждение, нанимателю нужно дождаться ответа от работника: согласен он или не согласен продолжить работу с изменившимися СУТ.

Форма ответа работника законодательством не предусмотрена. Следовательно, он может быть дан в письменной или устной форме либо путем совершения определенных действий. Во избежание споров лучше предложить работнику выразить принятое им решение в письменной форме одним из следующих способов:.

Срок для принятия решения не может быть менее предусмотренного подп. Тем более наниматель не вправе заставить работника немедленно дать ответ на предупреждение об изменении СУТ. В зависимости от реакции работника на предупреждение нанимателя наступают те или иные последствия, которые наглядно продемонстрированы на приведенной схеме:.

Возможна ситуация, когда работник вообще никак не реагирует на предупреждение нанимателя об изменении СУТ. В таком случае, полагаем, наниматель после окончания срока предупреждения может действовать в зависимости от поведения работника. Для того чтобы в такой ситуации не возникло какого-либо недопонимания или спора, изначально в предупреждении нанимателю следует указать последствия, которые могут наступить, если работник не озвучит свое решение по поводу продолжения либо непродолжения им работы с изменившимися СУТ.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство.

Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Налог на доходы: актуальные вопросы года. Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат. Минфин утвердил три инструкции для аудиторов. Минтранс и МНС: кто вправе устанавливать нормы расхода топлива. Совмин утвердит перечень актов противопожарного нормирования и стандартизации.

Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Секреты эффективной команды. Доверенность на получение ТМЦ за несколько минут! Производственный календарь на год.

Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя Кадры Марина Тимина.

Кадры Какие условия труда — существенные Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. В качестве СУТ следует рассматривать: — систему оплаты труда.

При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ; — гарантии ; — размер оплаты труда.

Система оплаты труда и условия оплаты труда: как отличить Зачастую у нанимателей возникают сложности в понимании того, чем система оплаты труда отличается от условий оплаты труда.

Судебная практика Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт. Варианты предупреждения работника, обычно используемые на практике, представим в таблице: Вариант предупреждения Примечание Оформление индивидуального письменного предупреждения для каждого работника, которому изменяются СУТ Предупреждение может содержать: — суть предстоящих изменений СУТ; — причины, их вызвавшие; — дату, с которой вводятся новые условия труда; — сроки принятия решения работником о продолжении или непродолжении работы с изменившимися СУТ; — правовые последствия согласия или несогласия работника.

Ниже текста предупреждения целесообразно предусмотреть место для собственноручных отметок работника: о вручении ему предупреждения; об ознакомлении с предупреждением; о выражении отношения к продолжению работы с изменившимися СУТ согласен или не согласен Ознакомление работников с текстом приказа о предстоящем изменении СУТ Для подтверждения факта того, что работник ознакомлен с текстом приказа, необходимо, чтобы он собственноручно указал дату ознакомления и поставил свою подпись.

За сколько времени нужно предупредить работника об изменении оплаты труда

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

За сколько времени должны предупреждать об изменении расценок

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

За сколько должен уведомлять работодатель сотрудника об оплате труда

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. Вопросы применения ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда

Установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусматривает отличий в процедуре в зависимости от того, упоминается или нет изменяемое условие в части второй ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. Такие исключительные случаи указаны в ст. Уведомление направляется рабочему персоналу от имени начальника за 2 месяца до планируемых перемен.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В нормах ст. Модификация рабочих условий в году может происходить в связи с видоизменением технологических или организационных факторов производственной среды.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 306 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Наталья

    А кто зарплату получает на карту?

  2. Самсон

    Аха шутка зашла про третью мировую

  3. Дементий

    Вы не адвокат вы гадость какая то ! в законе о полиции четко прописаны случаи при которых полиция имеет право проверить документы ! ведение видеофиксации обязательно ! удостоверения полиции все! являются недействительными печать которая там стоит не соответствует ГОСТу! В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ЗВОНИТЬ 02 И ВЫЗЫВАТЬ ГНР! СООБЩИТЬ ЧТО ВАС НЕЗАКОННО ОСТАНОВИЛИ ЛЮДИ В ФОРМЕ ПОХОЖИЕ НА ПОЛИЦИЮ И ПРЕДЪЯВЛЯЮТ НЕЗАКОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ! ТРЕБОВАТЬ ПРИЕЗДА ГНР! НЕ ПУДРИТЕ МОЗГИ ЛЮДЯМ И НЕ ПОЗОРЬТЕ ВКИМО! ПРИ ЗВОНКЕ В КВАРТИРУ АНАЛОГИЧНО 02 И ВЫЗВАТЬ ГНР. И ВСЕГДА ВЕСТИ ВИДЕОЗАПИСЬ !

  4. Фома

    В России на всё есть свои правила! Ничего нельзя без правил! )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных