Приказ о начислении зарплаты командированному

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Добрый день, уважаемые коллеги. Уже задавала этот вопрос, ответа как такового не получила, попробую еще раз. Сотрудник с Как мне правильно рассчитать средний заработок за этот период и отразить его в программе? Оклад в отчетном периоде составлял , отработал 12 мес.

Однако это можно сделать инициативно — издать приказ о выплате премии за год и описать в нем, в связи с чем производится годовое премирование. Приказ о полной досрочной выплате зарплаты в декабре: образец Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре года.

На основании ст. Важно Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника. Доплата до заработной платы в командировках Порой работодатель приходит к решению производить доплаты своим работникам до размера заработной платы, когда работников направляют в командировку или они уходят в отпуск.

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

Компания, применяющая окладно-премиальную систему оплаты труда, оплачивает командированному сотруднику дни нахождения в командировке исходя из сумм оклада и ежемесячной премии. Будут ли учитываться в целях налогообложения прибыли расходы в виде доплаты до среднего заработка? В соответствии с п. Расходы для расчета налога на прибыль Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка.

Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке. Однако это может обернуться для бухгалтера и не только для него куда большими проблемами.

По закону, то есть по Трудовому кодексу РФ, оплачивать дни командировки нужно исходя из среднего заработка работника ст. Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, за исключением сумм материальной помощи.

При исчислении среднего заработка за время служебной командировки определяется средний дневной заработок работника, который рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней часов.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за это время суммы подп.

Иначе говоря: один средний заработок не включается в другой. Сумма среднего заработка за время служебной командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки п. По законодательству за время служебной командировки работнику должен выплачиваться средний заработок. Таким образом, основной принцип исчисления среднего заработка: его суммы определяются исходя из заработка работника за расчетный период.

Нужно только правильно определить этот самый "расчетный период". В настоящее время "расчет средней зарплаты производится Что понимать под моментом выплаты? Например, сотрудник организации был в командировке с 3 по 7 июля.

Выдача заработной платы в организации производится 5 августа. При этом сотрудник организации может получить деньги и позже 5 августа командированный работник может заболеть, уехать в отпуск, отбыть в новую командировку и т. Какую дату в данном случае следует считать моментом выплаты: "официальную" дату выплаты зарплаты или дату фактического получения денег сотрудником организации?

По нашему мнению, ни ту, ни другую. Суммы начисленного командированному работнику среднего заработка относятся к расходам на оплату труда п. Зарплата сотруднику организации должна начисляться и выплачиваться за конкретный отчетный период, которым по общему правилу является календарный месяц.

Неоднозначность формулировки ст. Любая другая методика расчета среднего заработка, на наш взгляд, не целесообразна, так как приводит к нерациональному ведению учета. Отметим, что именно такой подход установлен в новой редакции ст. Эти изменения вступают в силу с 6 октября г.

На наш взгляд, этим правилом нужно руководствоваться и до 6 октября г. Сотрудник организации направлен в служебную командировку в период с 17 по 26 июля г. На период командировки приходится 8 рабочих дней по графику работы этого сотрудника. Для расчета среднего заработка за дни служебной командировки принимается расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих июлю г.

Предположим, что в расчетном периоде работник отработал дней, за которые начислено денежное содержание в общей сумме руб. Среднедневной заработок составит руб. Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит - 16 руб. На практике во многих организациях, чтобы не усложнять себе работу, за время командировки работникам выплачивается не средний заработок, а оклад. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату оклад?

Есть ли в этом нарушение? По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату за отработанное время или выполненную работу. Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует. Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним полностью или частично средней заработной платы.

Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя. Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде. Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона. Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии.

Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной см. В противном случае, можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо ст. Работник организации в июне г.

При этом работник выполнял свои основные служебные обязанности, что положительно сказалось на результатах работы организации в целом. Оклад работника составляет 15 руб. В январе - мае г. В июне г. Предположим, что в организации дни командировки оплачиваются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть исходя из среднего заработка. В данном случае расчетный период отработан работником полностью март - 22 дня, апрель - 20 дней, май - 21 день. Средний дневной заработок работника составит: 15 руб.

Средний заработок за период командировки составит: ,29 руб. Итого за июнь г. Для сравнения: если бы работнику были выплачены оклад и премия за весь месяц включая дни командировки , он получил бы 17 руб. В условиях примера 2, по мнению специалистов Минздравсоцразвития, работнику может быть выплачен не средний заработок, а обычная заработная плата оклад , поскольку это не ухудшит материальное положение работника.

Однако такой подход может привести к спору с налоговым органом. Налоговики считают, что подобные действия нарушают порядок, установленный действующим законодательством, согласно которому при направлении работника в командировку ему должен выплачиваться только средний заработок ст.

И формально они правы. Выплаты же, не предусмотренные законодательством, не могут уменьшать налоговую базу при исчислении налога на прибыль.

Чем закончится спор с налоговой инспекцией, предугадать сложно. Арбитражная практика по данному вопросу, к сожалению, отсутствует. Так что вам нужно самостоятельно решать, стоит ли "овчинка выделки". Если следовать разъяснениям специалистов Минздравсоцразвития и выплачивать за время командировки обычную зарплату, это может привести к спору с налоговыми органами.

Следует также отметить, что на практике возможна и такая ситуация, когда размер среднего заработка окажется выше, чем обычная зарплата. В этом случае платить зарплату за дни командировки командированному сотруднику нельзя, поскольку это ухудшает его материальное положение ст.

Организация 14 августа г. Должностной оклад сотрудника составляет 25 руб. В августе г. Расчетный период по коллективному договору для исчисления среднего заработка при командировках - 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка.

В данном случае расчетный период для исчисления среднего заработка с 1 мая г. За этот период работнику были начислены следующие выплаты:. Месяц расчетного периода г. За август г. Средний дневной заработок работника составит: ,52 руб. Средний заработок за период командировки составит: ,52 руб.

Итого за август г. Для сравнения: если бы работник не был в командировке, ему было бы начислено 25 руб. То есть сумма оплаты командировки исходя из оклада сотрудника организации в данном случае оказалась бы ниже, чем при расчете исходя из среднего заработка, что ухудшило бы его материальное положение, то есть привело бы к нарушению трудового законодательства.

Таким образом, на практике возможны различные ситуации: средний заработок может оказаться как больше, так и меньше зарплаты командированного сотрудника. Из вышесказанного следует, что организация должна принять самостоятельное решение, как оплачивать дни нахождения своих сотрудников в командировках. При этом решение должно быть принято в целом по организации, а не по каждому сотруднику в отдельности. Порядок оплаты командировок должен быть оформлен приказом руководителя организации или отражен в коллективном договоре.

Имейте в виду, что решение выплачивать командированным работникам обычную зарплату оклад во многих случаях не упрощает, а лишь усложняет работу бухгалтера.

Приказ о начислении зарплаты командированному

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке.

Как правильно оформить служебную командировку

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке. Дорогие читатели!

Командировки 2019

Служебные командировки следует рассматривать в рамках трудового законодательства. Поэтому исходить следует из практики применения терминов в юриспруденции. Такие правила могут быть отражены в коллективном договоре или установлены отдельным документом, например положением о служебных командировках, утвержденным руководителем предприятия далее — Положение о командировках. Согласие работника должно быть подтверждено его подписью в приказе о направлении в командировку. Это распространяется также на родителей, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также на опекунов попечителей , приемных родителей. Обращаем внимание, что данные требования и ограничения распространяется исключительно на лиц, работающих на предприятии по трудовому договору см. Такие расходы учитываются в рамках вознаграждения по гражданско-правовому договору. На это не раз обращало внимание Минсоцполитики в своих письмах, отмечая при этом следующее:. Направление работника в командировку осуществляется руководителем предприятия и оформляется соответствующим приказом распоряжением , содержащим следующую информацию:.

Приказ о начислении зарплаты с декабря

В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Компания, применяющая окладно-премиальную систему оплаты труда, оплачивает командированному сотруднику дни нахождения в командировке исходя из сумм оклада и ежемесячной премии.

Несмотря на то, что термин "командировки" активно используется такими нормативными актами как КЗоТ и НКУ, однако ни один из них не дает этому термину самого определения. Зато очень хорошо с этой задачей справилась Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По нормам п. Здесь важно не путать это понятие с поездкой работника, постоянная работа которого проходит в пути или носит разъездной характер.

Приказ доплата до фактической зарплаты во время командировки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. supibacknest

    За превышение 150 евро нужно платить НДС 20 еще какой то налог 10 в итоге выходит 32 еще небольшая комиссия за перевод денег из разряда 40грн

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных