Отстранение от работы как дисциплинарное взыскание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Статья Отстранение от работы. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК , в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию специально уполномоченных органов и должностных лиц. В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Генеральному директору Смирнову А. От начальника технологического цеха Сидорова С.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Китай только что заявил о готовности реформировать свои законы в области интеллектуальной собственности Регуляторы США вновь объявили китайские компании Huawei и ZTE угрозой национальной безопасности Цены на гаджеты в РФ могут вырасти на фоне обязанности устанавливать российское ПО Илон Маск заявил о получении Tesla заказов на Cybertruck. Банкирам предложат новый способ расчета показателя долговой нагрузки граждан В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сдача лицензий и консолидация: что ожидает пенсионный рынок?

Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу Российские компании испытывают катастрофическую нехватку кадров. Главное Документы Эксперты. Отстранение от работы" Терехова Ю. Указанные обстоятельства должны подтверждать следующие необходимые доказательства: 1 копия приказа о приеме истца на работу выписка из приказа о приеме истца на работу ; 2 копия приказа об увольнении истца с работы выписка из приказа об увольнении истца с работы ; 3 справка о средней заработной плате истца; 4 копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка; 5 копия трудового договора; 6 доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника ; 7 доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и пр.

В случае признания незаконным примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По письменному заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере ст. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке ст.

Орган, рассматривающий трудовой спор, может отменить примененное к работнику дисциплинарное взыскание, если обнаружит, что оно наложено с нарушением действующего законодательства.

Однако заменить его другим, как отмечалось ранее, он не имеет права. Работодатель вправе применить в этом случае другую меру воздействия, но с соблюдением сроков, указанных ст. Следовательно, иные органы в т. Положения, касающиеся применения и обжалования дисциплинарного взыскания, конкретизируются соответствующими положениями и уставами в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Так, в соответствии со ст. N "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" с изм. Постановлением Правительства РФ от 30 июля г. N "Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве" предусмотрено, что каждое лицо военизированного состава в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы.

Жалоба может быть изложена устно или подана в письменном виде. Жалоба на начальника, которому предоставлено право приема на службу и увольнения личного состава, подается только в письменном виде, за исключением жалоб, заявляемых на собрании личного состава горноспасательных подразделений. Лицо военизированного состава имеет право подавать жалобу лично от своего имени. Жалобы, поданные от имени других лиц, а также без подписи анонимные не рассматриваются. Начальник обязан рассмотреть полученную жалобу заявление , не требующую дополнительной проверки, безотлагательно, но во всяком случае не позднее 15 дней со дня ее поступления, и в случае признания жалобы обоснованной немедленно принять меры к удовлетворению просьбы подавшего жалобу заявление и сообщить ему об этом в устной или письменной форме.

Жалоба заявление , требующая дополнительной проверки, должна рассматриваться в срок не более одного месяца со дня ее поступления. Жалоба подается непосредственному начальнику того лица, действия которого обжалуются, а если подающий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, то жалоба подается по команде. Если начальник, получивший жалобу заявление , не имеет достаточных прав для удовлетворения просьбы подавшего жалобу заявление , то он направляет ее по команде в 3-дневный срок с момента получения.

Запрещается поручать рассмотрение жалобы тем лицам, действия которых обжалуются. Начальник, допустивший несправедливость или неправомерные действия по отношению к подчиненному лицу за поданную им жалобу заявление , несет за это ответственность в соответствии с вышеуказанным Уставом.

Лица военизированного состава также не лишены возможности обжаловать дисциплинарные взыскания в судебном порядке. В соответствии с Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 12 апреля г. N "Об утверждении Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" сотрудник имеет право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание вышестоящему прямому начальнику вплоть до директора ФСКН России в дневный срок со дня объявления ему приказа о наложении дисциплинарного взыскания либо в судебном порядке.

Жалоба подается сотрудником в письменном виде рапортом непосредственному начальнику того лица, действия которого обжалуются. Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются. Все жалобы регистрируются в день их поступления по форме и в порядке, установленных нормативными правовыми актами ФСКН России.

Жалобы сотрудников, а также материалы по их проверкам и заключения по ним приобщаются в дело заявлений и жалоб. Сотрудник, подавший жалобу, имеет право: 1 не ставить в известность о подаче жалобы начальника, действия которого обжалуются; 2 лично изложить доводы лицу, осуществляющему проверку по жалобе; 3 знакомиться с материалами проверки жалобы; 4 представлять дополнительные материалы или ходатайствовать об их истребовании начальником или органом наркоконтроля, рассматривающим жалобу; 5 требовать в судебном порядке возмещения причиненного ему материального ущерба и морального вреда.

Исполнение наложенного дисциплинарного взыскания, обжалуемого сотрудником, не приостанавливается, если не последует указание вышестоящего прямого начальника о его отмене. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудником, привлекать его за это к дисциплинарной ответственности независимо от результатов проверки жалобы.

Начальники, допустившие действия, ущемляющие права сотрудников, подавших жалобу, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины вне зависимости от результатов рассмотрения жалобы. Начальник, получивший жалобу, обязан: 1 внимательно разобраться в существе жалобы, при необходимости истребовать нужные документы, принять другие необходимые меры для объективного разрешения жалобы; 2 в установленные сроки принять обоснованное решение по жалобе и обеспечить своевременное и правильное исполнение этого решения.

По результатам рассмотрения жалобы принять одно из следующих решений: а снять ранее наложенное на сотрудника взыскание или заменить его менее строгим взысканием, соответствующим характеру нарушения служебной дисциплины и обстоятельствам, при которых оно совершено; б направить жалобу по команде не позднее чем в 5-дневный срок, если возможность разрешения жалобы выходит за пределы его полномочий.

О пересылке жалобы на рассмотрение другому должностному лицу обязательно следует уведомить сотрудника, подавшего жалобу. Запрещается пересылать жалобы на рассмотрение тем начальникам, действия которых обжалуются; в признать жалобу необоснованной и оставить в силе принятые к сотруднику меры дисциплинарного воздействия; 3 привлечь к дисциплинарной ответственности младшего начальника, допустившего неправомерные действия в отношении своих подчиненных.

Итак, жалоба считается разрешенной, если рассмотрены все поставленные в ней вопросы, по ней принято необходимое решение и даны исчерпывающие ответы в соответствии с законодательством РФ. Снятие дисциплинарного взыскания Согласно положениям ст.

Например, работнику Петрову был объявлен выговор приказом от 5 января г. Соответственно, 6 января г. Однако если Петрову было объявлено новое взыскание приказом от 20 июля г. Действующий ТК РФ по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ более точно определил течение сроков, с которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей ст. Если в соответствии с прежним законом начальный момент исчисления этих сроков устанавливался на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то теперь этот момент совпадает с указанной датой.

Иными словами, день наступления события, с которым связано исчисление срока, в него однозначно включается. Причем этот первый день срока может приходиться на воскресенье, субботу или другой нерабочий, в т. Например, при приеме на работу заключен трудовой договор с указанием начала работы - 23 февраля г. Именно с этой даты сотрудник обязан приступить к порученной работе. Исчисление сроков регулируется ст.

Копия приказа об увольнении работнику была вручена 11 октября г. Поэтому установленный ст. Приведенные правила исчисления сроков являются общими для всех сроков, установленных ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ТК РФ, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. Если взыскания имели место, прежнее сохраняет силу. Работодатель имеет право до истечения года снять взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников, а также по просьбе самого сотрудника, если нарушитель зарекомендовал себя как добросовестный работник.

Дисциплинарные взыскания, утратившие силу или снятые досрочно, не учитываются при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей и не должны упоминаться в служебных характеристиках.

Ныне действующий ТК РФ не содержит запрета на применение мер поощрения как морального, так и материального характера к лицам, нарушившим трудовую дисциплину. Например, работнику был объявлен выговор приказом от 5 февраля г. В течение года этот работник новому дисциплинарному взысканию не подвергался. Следовательно, 6 февраля г. Однако если данному работнику было объявлено новое взыскание приказом от 15 сентября г. Что касается снятия дисциплинарного взыскания с отдельных категорий работников, то по Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от 12 апреля года N "Об утверждении Инструкции по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ", правом снятия дисциплинарного взыскания наделен начальник, наложивший его, а также прямой начальник, имеющий равные в случае перемещения сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, в другое подразделение, орган наркоконтроля или большие дисциплинарные права.

При этом предусматривается, что дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента РФ которые касаются служебной деятельности указанных органов и вступивших в законную силу решений судов, не могут быть сняты досрочно.

Дисциплинарное взыскание, объявленное работнику, считается снятым, если в течение года со дня его наложения а объявленное устно - в течение одного месяца со дня его наложения сотрудник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Если у работника имеются два и более дисциплинарных взыскания, досрочно может быть снято только одно из них. В отношении сотрудников таможенных органов Федеральный закон от 21 июля г.

Так, за добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения: 1 объявление благодарности; 2 премирование; 3 награждение ценным подарком; 4 награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; 5 награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; 6 досрочное присвоение очередного специального звания; 7 награждение именным оружием; 8 присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9 досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Последний пункт предполагает, что начальник таможенного органа может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, ранее наложенного на сотрудника таможенного органа. В соответствии с Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве" право снятия дисциплинарных взысканий имеют наложившие их лица в отношении тех видов взысканий, которые они могут налагать согласно настоящему Уставу, а также прямые начальники этих лиц.

До снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания другие виды поощрения к лицу военизированного состава не применяются. О поощрении в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания, если оно было наложено в письменной форме, награждения Почетной грамотой, ценным подарком или деньгами, а также об увеличении продолжительности ежегодного отпуска приказ издается только в письменной форме. Поощрения объявляются перед строем или на собрании личного состава.

Предлагается следующая форма приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Приказ N от 10 августа г. Считать Н. Сальникова не имеющим дисциплинарного взыскания. С настоящим приказом ознакомить Н. Сальникова под расписку. Основание: ходатайство мастера участка N 3, непосредственного руководителя Н. Жихарева, с положительной характеристикой Н. Жихарева как добросовестного работника от 18 ноября г.

Соколов Наложенное на работника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в судебные органы, если на предприятии, в учреждении, организации комиссии по трудовым спорам не имеется либо работник не согласен с решением такой комиссии.

Согласно положениям ст.

Отстранение от работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало.

"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы" (Терехова Ю.К.)

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей. Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Отстранение от работы как дисциплинарное взыскание

Следовательно, для руководителя крайне важно понимать, в каких случаях он обязан или имеет право отстранить работника от работы, какая процедура отстранения должна быть соблюдена согласно законодательству, и обеспечить соблюдение данной процедуры иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. Помимо общих вопросов, возникающих при отстранении работника, в данной статье мы отдельно рассмотрим сложные вопросы отстранения работников в случае хищения имущества нанимателя, нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и при нарушении работником производственно-технической, исполнительской и трудовой дисциплины. Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица в связи с обстоятельствами, препятствующими работнику продолжить работу по его трудовой функции. Следует отметить, что отстранение работника от работы нанимателем не является мерой дисциплинарного взыскания.

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Китай только что заявил о готовности реформировать свои законы в области интеллектуальной собственности Регуляторы США вновь объявили китайские компании Huawei и ZTE угрозой национальной безопасности Цены на гаджеты в РФ могут вырасти на фоне обязанности устанавливать российское ПО Илон Маск заявил о получении Tesla заказов на Cybertruck.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Твердислав

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

  2. Викторин

    Спасибо большое за консультацию

  3. Млада

    Ооооо! Про меня прям фильм сняли! Спасибо за инфу теперь я сплю спакойно!)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных