Оказание материальной помощи не работнику предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ольга Клименко. Юридические лица и физические лица — предприниматели, имеющие возможность и желание, могут оказывать помощь любым физлицам. Виды такой помощи разнообразны, и каждая выплата имеет свои особенности налогообложения. Любой работодатель, как юридическое, так и самозанятое лицо, независимо от того, на какой системе налогообложения он находится общей или упрощенной , может за счет собственных средств оказать своим работникам помощь на лечение или оплатить их медицинское обслуживание. Другим физлицам — неработникам предприятия, нуждающимся в лечении, предоставляется целевая благотворительная помощь.

Основным документом, регулирующим предоставление материальной помощи работникам предприятия, по праву может считаться коллективный договор. Напомним, что согласно ч.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Матпомощь работнику. Цели не важны

Ольга Клименко. Юридические лица и физические лица — предприниматели, имеющие возможность и желание, могут оказывать помощь любым физлицам. Виды такой помощи разнообразны, и каждая выплата имеет свои особенности налогообложения.

Любой работодатель, как юридическое, так и самозанятое лицо, независимо от того, на какой системе налогообложения он находится общей или упрощенной , может за счет собственных средств оказать своим работникам помощь на лечение или оплатить их медицинское обслуживание. Другим физлицам — неработникам предприятия, нуждающимся в лечении, предоставляется целевая благотворительная помощь.

Вариант 1. Компенсация работнику расходов на лечение при наличии подтверждающих документов. В этом случае работник самостоятельно оплачивает свое лечение и просит работодателя компенсировать понесенные расходы.

Сумма помощи на лечение и стоимость медобслуживания при наличии подтверждающих документов не включаются в месячный налогооблагаемый доход работника, а значит, не подлежат обложению НДФЛ пп. Ограничения размера указанных выплат НК не предусмотрены. Военный сбор. Объект обложения военным сбором такой же, как и для НДФЛ пп.

XX НК. Значит, если помощь не облагается НДФЛ, то и военный сбор удерживаться не будет. I материальная помощь разового характера, которая предоставляется отдельным работникам на оплату лечения, не является базой для начисления ЕСВ. Вариант 2. Компенсация работнику расходов на лечение без подачи им подтверждающих документов. Если работник не представит документы см. I материальная помощь разового характера, которая оказывается отдельным работникам на оплату лечения, не является базой для начисления ЕСВ.

Вариант 3. Оплата лечения работника или неработника напрямую медучреждению. НК предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ целевой благотворительной помощи на лечение физлица при выполнении следующих условий пп. Благотворитель, выплачивающий помощь, должен быть резидентом Украины. При этом данный вид помощи может оказываться как работодателем, так и любым другим лицом как юридическим, так и физическим и в любой сумме.

Помощь должна поступить непосредственно заведению здравоохранения независимо от формы собственности частная, государственная, коммунальная. В наличии должны быть документы, подтверждающие необходимость лечения и затраты на его проведение медзаключение, счет на оплату лечения, договор на лечение, чеки, кассовые ордера и т.

Если нет объекта обложения НДФЛ, военный сбор из суммы помощи не удерживается. II расходы на оплату услуг по лечению работников, которые были предоставлены заведениями здравоохранения, не являются базой для начисления ЕСВ, как и благотворительная помощь, оказанная физлицу, так как эта выплата не входит в фонд оплаты труда.

Любое юридическое или физическое лицо может оказать любому гражданину нецелевую благотворительную помощь, в том числе материальную. При этом не имеет значения, в каких отношениях благотворитель состоит с получателем такой помощи.

Для целей налогообложения нецелевой благотворительной помощью считается помощь, предоставляемая без каких-либо условий и без указания направления ее расходования абзац третий пп. Для освобождения нецелевой благотворительной помощи от обложения НДФЛ следует выполнить ряд условий, а именно пп.

Помощь носит нецелевой разовый характер например, для решения социально-бытовых потребностей. Оказание такого вида помощи не предусмотрено ни в коллективном договоре предприятия, ни в трудовом договоре с работником. Размер помощи в течение отчетного года совокупно не превышает величину, равную прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленному на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. Если не выполняется хотя бы одно из первых трех условий, то вся сумма помощи подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях как дополнительное благо.

Если помощь превышает установленный предел, то сумма превышения также облагается НДФЛ на общих основаниях как дополнительное благо. Сбор удерживается из той суммы помощи, из которой удерживается НДФЛ. I , поэтому ЕСВ на ее сумму не начисляется. Нецелевая благотворительная помощь, оказанная физлицу, также не является базой для начисления ЕСВ, поскольку такая выплата не входит в фонд оплаты труда.

Материальная помощь, носящая систематический характер например, один раз в год, но ежегодно , на практике выплачивается всем или большинству работников например, на оздоровление.

Как правило, условие о таких выплатах зафиксировано в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном документе. Выплачивается данная помощь на основании приказа руководителя, причем без заявления работников. Поскольку материальная помощь относится к поощрительным и компенсационным выплатам, предоставляемым работникам в связи с трудовыми отношениями, в целях налогообложения она рассматривается как заработная плата пп.

При этом помощь участвует в расчете суммы дохода, дающей право на применение НСЛ пп. То есть если зарплата вместе с материальной помощью в месяце начисления не превышает 1 грн. Данный вид материальной помощи в совокупности с заработной платой является объектом для удержания военного сбора. Порядок налогообложения помощи на погребение умерших граждан зависит от того, из каких источников она выплачивается.

Такая помощь может предоставляться работодателем умершего налогоплательщика как в денежной форме, так и в виде оплаты услуг сторонних организаций например, ритуальных или услуг, оказанных силами самого работодателя например, предоставление автотранспорта.

Помощь на погребение выдается родственнику умершего работника. Основанием для ее получения служит заявление получателя, копия свидетельства о смерти и приказ работодателя. НК установлено, что если помощь пп. Помощь оказывается работнику на погребение умершего родственника либо родственники обратились за помощью к бывшему работодателю умершего но не по последнему месту его работы. Чтобы избежать налогообложения, рекомендуем оформить ее как нецелевую благотворительную помощь подробнее см.

Если помощь выдается в пределах льготируемой суммы вариант 1 , то объекта для удержания военного сбора нет. Если же применяется вариант 1 в части превышения льготируемой суммы или вариант 2, то военный сбор удерживается из помощи, облагаемой НДФЛ. I , ЕСВ на нее не начисляется. Помощь на погребение можно также получить, обратившись в профсоюзную организацию. Это могут быть как денежные средства, так и компенсация стоимости ритуальных услуг по погребению или имущество.

Порядок предоставления такой помощи и ее размеры должны быть предусмотрены уставом профсоюзной организации и сметой. НДФЛ и военный сбор. Сумма средств или стоимость имущества услуг , предоставляемых профсоюзом на погребение в любом размере, освобождается от обложения НДФЛ пп.

При этом не имеет значения, кому оказывается такая помощь — члену профсоюза на погребение родственника или родственнику умершего члена профсоюза. В случае смерти застрахованного лица или членов семьи, которые находились на его иждивении, можно получить помощь на погребение от ФСС по ВПТ ст. Размер такой помощи устанавливается правлением Фонда, но не может быть меньше прожиточного минимума, установленного на соответствующий год в году эта величина составляет: с Помощь в виде возмещения стоимости ритуальных услуг, связанных с погребением лица, умершего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, можно получить от ФСС от несчастных случаев на производстве п.

Кроме того, в случае смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве Фонд выплачивает его семье разовую помощь в сумме размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на дату получения права на страховую выплату в году эта величина составляет: с Размер помощи — двухмесячная пенсия пенсионера на момент смерти. Сумма помощи на погребение, предоставленная за счет средств соцстраха и Пенсионного фонда, не является:.

Физическим лицам могут предоставляться разные виды помощи: на лечение, нецелевая благотворительная, на погребение и др. Порядок налогообложения помощи, оказанной благотворителем работнику или другому физлицу, зависит от ее вида, документального оформления и соблюдения установленного НК размера.

Родственники умерших граждан и лица, осуществляющие погребение, могут получить помощь от ФСС, Пенсионного фонда, а также от работодателя по своему месту работы либо по месту работы умершего. Особенности заключения хоздоговоров с предпринимателями. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Помощь физлицам: нюансы налогообложения. Зарплата и кадры. Помощь физлицам: нюансы налогообложения Ольга Клименко Помощь на лечение Любой работодатель, как юридическое, так и самозанятое лицо, независимо от того, на какой системе налогообложения он находится общей или упрощенной , может за счет собственных средств оказать своим работникам помощь на лечение или оплатить их медицинское обслуживание.

Рассмотрим варианты оказания такой помощи. Такой вид помощи предоставляется на основании: заявления работника или неработника предприятия это могут быть пенсионеры, студенты на имя работодателя благотворителя с просьбой заключить договор с заведением здравоохранения и оплатить по договору стоимость лечения; приказа руководителя об оказании помощи.

Выплаты работникам без начисления ЕСВ: подбираем варианты

По словам министра соцполитики Ю. Соколовской, увеличение выплат на программы по обеспечению детей — приоритет Министерства соцполитики в бюджете года. Политика государства в отношении людей с инвалидностью и выплат для них будет строиться не на группах, а на расчете процента потери трудоспособности. Минсоцполитики не будет менять механизм выплаты помощи при рождении ребенка. Она будет осуществляться всем семьям в стандартном размере — около 41 тыс.

Матпомощь от работодателя: порядок предоставления, учет, налогообложение

Что такое материальная помощь Материальная помощь - это, выплата, которая не связана с коммерческой производственной деятельностью организации. То есть любая матпомощь носит не производственный характер. Обычно материальную помощь выплачивают работникам при тех или иных обстоятельствах. Например, рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении. Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель организации при ее начислении за счет расходов текущего года или учредитель при ее начислении за счет прибыли прошлых лет. Условия и размер выплаты матпомощи могут определяться руководителем учредителем или устанавливаться локальным нормативным актом компании.

Материальная помощь

Материальная помощь разового характера , предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, не включается в фонд оплаты труда согласно п. О чем дополнительно свидетельствует и п. При этом сумма предоставленной помощи для целей неначисления ЕСВ значения не имеет. Сколько ни выплати работнику — ЕСВ не будет. Если смотреть с точки зрения НКУ , то под определение материальной помощи разового характера подпадает, в частности, нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная п. Здесь же отметим, что для того чтобы вывести эту выплату из базы начисления ЕСВ, она должна предоставляться предприятием отдельным работникам, например, в связи с семейными обстоятельствами. Необходимость получения такой материальной помощи возникает внезапно , а решение о ее выдаче и размере на основании заявления сотрудника принимается руководителем предприятия по своему усмотрению. То есть ежемесячно, ежеквартально или с другой периодичностью такую помощь мы выплачивать не рекомендуем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

Помощь физлицам: нюансы налогообложения

Материальная помощь, которую предприятие может предоставить своим работникам в денежной форме, бывает нескольких видов. Так, в зависимости от частоты выплаты матпомощи и охвата лиц, которым ее выплачивают, условно выделяют:. Предупреждаем : невыполнение хотя бы одного из перечисленных условий дает основания контролерам отнести такую матпомощь к систематической. От вида матпомощи будет зависеть порядок ее документального оформления и налогообложения. Поэтому дальше рассмотрим перечисленные виды матпомощи отдельно.

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи.

Кто же может получить материальную помощь на работе? Давать материальную помощь или не давать — это право работодателя.

Материальная помощь: налогообложение и страховые взносы

.

Материальная помощь работникам: когда, кому, сколько?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Фортунат

    3. Категорически не рекомендую с ними спорить улыбайтесь как будто завтра Новый год )

  2. corpdehoril

    2. У разі прийняття рішення щодо необхідності введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Президент України видає указ про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях і негайно звертається до Верховної Ради України щодо його затвердження та подає одночасно відповідний проект закону.

  3. Мартьян

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?

  4. Прокл

    Неужели такие лохи найдутся! Кто придет с военным билетом, пойдет заявление писать! Россия ты совсем сума сошла, народ мозги себе вставьте!

  5. Пимен

    Статья 66. Содержание домашних животных, порядок их выгула

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных