Как правильно написать приказ если водитель работал в выходной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:.

Командировка и выходной/праздничный день

Просмотр полной версии : Работа в выходные дни. Время отдыха. Уважаемые коллеги! На предприятии, на котором существует пятидневная и шестидневная рабочая неделя в разных структурных подразделениях своя привлекают работников к работе 5 апреля - перенос Пасхи; а также 3, 4 и 10 мая - переносы 1, 2, 9 мая.

Помогите в решении вопросов: 1. Необходимо ли создавать приказы о привлечении работников к работе в эти дни 5 апреля, 3,4,10 мая? Необходимо ли оплачивать эти рабочие дне в двойном размере? Или не нужно ничего создавать при условии, что недельная норма рабочего времени не превышает 40 часов?

Если по графику работы у сотрудников эти дни выходные, - нужно создавать приказ о работе в выходной день, и оплачивать в двойном размере, или предоставлять отгул. Как такового графика работы нет - просто существует пяти- и шестидневка. Разве эти переносы не носят рекомендательный характер? Основание к приказу - 1. Только вот учтите, что в Вашем случае, Ларочка К, работой в выходной являются: - для пятидневщиков - все названные вами даты - для шестидневщиков - все, кроме 03 мая, т.

Следовательно шестидневщики 03 мая будут работать в обычном режиме за одинарную оплату. Это я по логике рассудила, то есть перенесла по-порядку: Да, думаю правильным будет 03 считать работой в выходной день, а 04 - обычным рабочим днем.

Ок, определились,для работы И вообще работа в выходные дни возможна только в исключительных случаях, предусмотренных вышеназванной статьей Это опять я:-D Короче решила я это тему досканально изучить. Считайте меня чайников, но я этого не знала:redface Это пояснения к производственному календарю на г.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в воскресенье 4 апреля перенесен на понедельник 5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая. С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней. Спасибо все за помощь. Кроче говоря я поняла следующее: - при пятидневке - нужно оплачивать и 3, и 4 и 10 мая; - при шестидневке - нужно оплачивать 1 мая - если работников привлекают к работе в этот день, и еще 3 мая - так как это выходной за 2 мая, и 10 мая - за 9 мая.

Буду благодарна если сбросите образец приказа о работе в праздничные и нерабочие дни. Я пользуюсь производственным календарем в разделе нормы рабочего времени, там ясно сказано, что в мае 4 праздничных дня - 1,2,9,23 мая, праздничные оплачиваются в двойне. Проверка табеля так и ткнут носом. И еще на предприятии есть правила внутреннего распорядка, где четко указано время работы предприятия с и до, то превысить лимит рабочего времени в месяц я не имею права.

На частных фирмах там сплошные нарушения. Коллеги, пожалуйста, подскажите какой м. Какие еще документы, кроме приказа, необходимы? Заранее спасибо. К-ва Оксана 04 травня з до — 8 год. И еще. Оплата роботи в надурочний час и Стаття Оплата роботи у святковi i неробочi днi А где об оплате в выходные дни?

Всем огромное спасибо. У меня еще возник вопрос: ограничения на сверхурочные часы в Кзот есть ст. А есть какие-либо ограничения на кол-во работы в выходные дни?

В количестве часов ограничейний не встречала, а вот по основаниям вывода на работу, как я уже писала ограничения есть ст. А можно сотрудника выводить каждую субботу в течение двух месяцев подряд? Сотрудник согласен. Восемь суббот - 64 часа работы в выходные дни.

Из коментов к ст. Следует подчернуть, что запрещение привлекать к работе в выходные дни касается не общего выходного дня - воскресенья, а выходного дня работника, как он определен в соответствии с изложенными выше правилами ст. Я правильно поняла данный коментарий?

Я бы тоже поняла аналагично с Вами, если бы было написано так Следует подчернуть, что запрещение привлекать к работе в выходные дни касается не только общего выходного дня - воскресенья, а и выходного дня работника, как он определен в соответствии с изложенными выше правилами ст.

Пока я занимался табелями и приказами, тут разгорелся интересный разговор Почему мы перешли, в основном, на работы в выходные дни? Именно потому, что ограничений на них практически нет!

Из всех доступных причин для сверхурочных и работ в выходные мы выбрали самую "безобидную" необходимость ст. Десь так. Здравствуйте, прочитал тему, но хотелось узнать конкретнее следующее: если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля Пасха выпадает на воскресение, то получается , что нужно переносить выходной на вторник Стаття Мотя, спасибо, огромное за ответ, но все же хотелось бы ваше или чье - либо мнение более конкретное, с учетом обстоятельств, которые я описал выше, повторюсь еще раз: - если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля Пасха выпадает на воскресение, то получается , что нужно переносить выходной на вторник Поэтому мне до конца не понятно: если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля Пасха выпадает на воскресение, то на какой день нужно переносить выходной???

Если ничего не сказано, то что же Вы хотите дополнить? С чем это связано? Наш директор настаивать на том, что бы в таком случае выходной переносился не на вторник, а на понедельник, но тогда на мой взгляд получается абсурд, так как выходной на выходной не накладывают, как я понимаю Короче бред получается, если я понятно выразился!

Получается вот так: в ст. Другого-то ведь в законе не прописано Нет, у меня такого не было С чем это связано, что они не работают по графику предприятия? Это Вы как провернули? Как бы я поступила? Ну я так понял, что вы бы на моем месте просто не переносили выходной и все Странно, но и в комментариях к КЗоТ ничего не сказано про случай: - при совпадении праздничного с выходным днем, при условии, что последующий день итак по графику работы предприятия идет выходной - то на какой день нужно переносить выходной и нужно ли в обще!

Ну, комменты мы тоже не можем отнести к НПА, даже, если бы они там и были А указано в этой статье совсем не то, что у вас на предприятии, вам так не показалось? Поэтому то, что у Вас там происходит мне вообще непонятно А у вас, как раз, происходит обратное указанному в этой статье: у вас работа, как раз, прерывается в воскресенье Так при чем тут данная статья? И как могли такую нелепость пропустить советы народных депутатов? Меня осенило? А было ли это на самом деле? Вы все выдумали?

Это задача? Указывая на ст. Таким образом, можно хотя бы обратить внимание на все те же коменты ст. Мотя, прочитайте внимательнее, что я написал: Указывая на ст. А также, как применение данной статьи Обычно я использую комменты для разъяснения, а не для основы Конечно, обратим и на это внимание, конечно, могут и не совпадать, если у них суммированный учет времени, который может применяться как для предприятия в целом, так и для отдельных подразделений для отдельных видов работ как в случае охраны, например : Стаття Вы имели ввиду таких работников?

Которые работают в смену? Кроме случая, рассматриваемого в ст. Еще раз: 1. Причем тут ст. Какие работники у Вас работают в понедельник? Которые охранники? У которых график работы в смену?

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Выходные и праздничные дни признаются временем отдыха работника ст. Для начала разберемся, какие дни считаются праздничными и выходными.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Большая часть страны в эти дни находится на заслуженном отдыхе. Однако есть исключения. При этом количество рабочих дней в течение месяца никак не влияет на размер компенсации. Аналогичные правила распространяются на короткие предпраздничные дни. Речь идет об экстренных ситуациях. Сюда относятся работы, необходимые для предотвращения катастроф, последствий чрезвычайных ситуаций, производственных аварий, несчастных случаев либо военное положение. Дорогие читатели!

Командировка и выходные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Обратите внимание : Этим Законом 25 декабря Рождество по Григорианскому календарю признан официальным праздничным днем в Украине.

Просмотр полной версии : Работа в выходные дни.

Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. В соответствии со ст.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

.

Как правильно написать приказ если водитель работал в выходной

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ника

    И все расписки нужно собирать и хранить дома. Просто отдельно ложить. Расписки от жены в одну тумбочку, а расписки от других женщин в другую.

  2. sizzsisatur

    Про офис хорошо сказал )))

  3. Глеб

    Здравствуйте. А что делать, если коллекторы продолжают названивать по несколько раз в день (больше трёх после признания банкротства?

  4. Владлен

    Отстаивание ваших интересов в суде при ДТП

  5. Кондрат

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных