Как по закону поменять график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Алексей А 16 сентября , Может ли представитель работодателя в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия и на каких основаниях? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 сентября , Все, что касается трудовых взаимоотношений, чтобы это ни было, все имеет свою процедуру, сроки. Алексей А 17 сентября ,. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии?

Акция месяца 8 88 Как поменять график работы сотрудника? Может, в определенных случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель может предложить другие рабочие места тем, кого по каким-либо причинам не устраивают изменения. Иначе трудовой договор прекращается на общих основаниях. Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. Коллективный договор — документ, регламентирующий трудовые отношения между нанимателем и подчинёнными с учётом мнения представителей этих сторон.

Согласно статьи ТК РФ: При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, изложенному в письме от Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора ,74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда 4.

Режим работы отражается в трудовом договоре, если рабочий график конкретного сотрудника имеет отличия от общих правил труда в организации. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

Если пятидневка с 8-часовым рабочим днем с выходными установлены трудовым договора, то менять график нельзя. Изменить установленный работнику режим рабочего времени можно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В отличие от графика сменности, когда разрабатывают скользящий график, не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие.

Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Регулирует порядок изменения правил, указанных в трудовых соглашениях, локальных актах организации Трудовой кодекс. В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа увольнение будет противозаконным.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Все основания для корректировки действующего в компании режима труда классифицируются в зависимости от субъекта, выступающего инициатором таких перемен.

Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.

Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

Она должна быть веской, законной и связанной с реорганизацией, новшествами в технологическом процессе, то есть тяжелое финансовое положение организации не является причиной. Такой приказ обязательно должен указывать новый график, дату начала его действия. Перед тем, как составить, оформить данный документ необходимо предусмотреть и указать дату до истечения которой каждый работник будет ознакомлен с положениями приказа.

Установленный порядок предусматривает наличие в данном приказе даты до которой сотрудники подпишут дополнительное соглашения. Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком. Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем. Если указанную процедуру не выполнить правильно, то работники получат право обжаловать новый режим работы.

Так как будет нарушен не только порядок, установленный законодательством, но и сторона работодателя ухудшит положение коллектива, что не допустимо. ТК РФ , либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст.

Иными словами, в этом случае речь идет не просто о другом графике сменности, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени.

Если график у человека в трудовом соглашении не указан или, когда будет меняться организация работы, технологический процесс, то работодатель обязан оформить данную процедуру издав приказ. Причем руководитель в ситуации, когда в трудовом соглашении нет графика после издания приказа обязан получить согласие работника на изменение.

Само рабочее время изначально устанавливается, когда кандидата только принимают на ту или иную должность. В компании может действовать как единый для всего персонала режим рабочего времени, так и индивидуальный график труда для ряда подчинённых или даже одного работника.

В этом случае изменения режима рабочего времени и времени отдыха необходимо внести только в трудовой договор с сотрудником. В такой ситуации всегда подписывается дополнительный договор к основному трудовому соглашению.

Он обязан предусматривать не только новый график, но и время на отдых. Составить, оформить такие документы позволено всегда. Его принятие позволит повысить эффективность антимонопольного регулирования и создать дополнительные механизмы, стимулирующие хозяйствующие субъекты к принятию мер по предупреждению нарушений антимонопольного законодательства. Ваш e-mail не будет опубликован. Когда подсчитывают норму рабочих часов в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы, но место работы за ним сохраняли.

В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей. Ростов мировой суд октябрьского района. Что говорят правила про летние шины. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Как поменять график работы сотрудника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Как по закону поменять график работы

По требованию указанных лиц работодатель обязан установить новый график неполного рабочего времени только на срок действия льготных обстоятельств. Кроме этого, работодатель должен учитывать соответствующие пожелания сотрудника по установлению льготного режима рабочего времени, но не в ущерб условиям производства. К примеру, беременная женщина не вправе потребовать установить начало своего рабочего дня на 10 часов, если компания начинает работать с 12 часов. В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Внимание Установить новый режим работы в две смены:. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ ЗРЯ. Первый закон Паркинсона

Может ли работодатель поменять график работы

Могут ли изменить график работы без согласия работника Пока оценок нет Просмотры просмотров Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель может предложить другие рабочие места тем, кого по каким-либо причинам не устраивают изменения.

Корректировка режима по инициативе работодателя Как по закону поменять график работы Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Не забыть! Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

Поменять график работы работнику

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Богдан

    Хоть бы не случилось потом так что Порошенко как и Янукович залезет в долги.ограбит казну и съебнёт зарубеж.А Украина останется при бубновых интересах с разрухой и войной и без конституционных прав

  2. Мстислава

    Встал, пока расписку написал,упал ,и так жена начала давать другому как-то так??

  3. Антонин

    На основании чего они могут не пустить в магазин , если отказываются показывать сумку?Сошлитесь на закон.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных