Как перевести сотрудника на полставки по его желанию пошаговая инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, происходит изменение оклада и режима работы, сотрудник принят на 0,25 ставки с окладом руб.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, происходит изменение оклада и режима работы, сотрудник принят на 0,25 ставки с окладом руб. Правильно ли оформлено доп. Пункт 1.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, происходит изменение оклада и режима работы, сотрудник принят на 0,25 ставки с окладом руб. Правильно ли оформлено доп. Пункт 1. В связи с изменением штатного расписания установить с 01 июня года должностной оклад в размере 12 двенадцать тысяч шестьсот рублей, в связи с чем пункт 4. Пункт 5. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Начало работы — 09 час. Окончание работы — 13 час. Как правильно издать приказ, если меняется ставка, а оклад остается неизменным? Можно пример заявления, когда ставка увеличивается например с 0,25 на 0,5 , и уменьшается с 0,5 на 0,25? Для начала надо определиться с терминами. Прием сотрудника на работу осуществляется не на ставку, а на должность.

Если по должности установлено несколько единиц, то, как правило, столько единиц можно и принять. Но единиц по должности может быть и нецелое число: 0,25 единиц, 0,5 единиц и т. Указания по применению и заполнению штатного расписания, утв. Постановлением Госкомстата РФ от Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Также прочитайте о приказе на перевод работника на другую должность более подробно. Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом, организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть меньше 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работника можно принять на неполное рабочее время, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. С 1 июня г. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 двадцать часов. Перерыв на обед с Отметим, что перерыв для отдыха и питания предоставляется и сотрудникам, работающим по совместительству.

Поэтому продолжительность и время такого перерыва следует включить в текст трудового договора. Обращаем внимание, что изменение условий трудового договора в том числе размер оклада , по общему правилу, допускается только по соглашению сторон ст. В одностороннем принять решение об измени условий трудового договора, работодатель может только при наличии организационных или технологических изменений. Если сотрудник согласен на изменение условий трудового договора размера оклада заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании этого допсоглашения издается приказ об изменении оклада и вносится изменение в штатное расписание. В том случае, когда меняется ставка с 0,5 на 0,25 фактически речь идет об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, поэтому для такого изменения в первую очередь необходимо внести изменения в трудовой договор.

На основании допсоглашения к трудовому договору следует издать приказ об изменении режима рабочего времени для работника. Для составления приказа за основу можно взять предлагаемую форму.

В приказе указать конкретный режим рабочего времени работника: рабочие дни, продолжительность ежедневной работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания. Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени. Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность устанавливают в Правилах трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем.

Причем продолжительность такого перерыва который в рабочее время не включают должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня.

Правомерность такого подхода подтверждена и судом см. Предоставить обеденный перерыв нужно и в таком случае, однако его можно будет включить в рабочее время. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Перевод работника. Как оформить перевод на полставки? Темы: Перевод работника. Вопрос-ответ по теме В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Как перевести работников на неполный рабочий день?

Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25? Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Ответ на вопрос: Для начала надо определиться с терминами. Рекомендуем изложить условия соглашения следующим образом. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав.

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст.

Как оформить перевод на полставки?

Прием на работу на полставки Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени. И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Как перевести сотрудника на полставки по его желанию пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать в Word.

Скачать заполненный образец Скачать в. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы.

А как же я должна была сделать? Только табель и ДС? Снеженка V.

Как оформить сотрудника на полставки?

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анисим

    49. Здійснення митного оформлення транспортного засобу з дотриманням умов, визначених пунктом 93 розділу XXI “Прикінцеві та перехідні положення Митного кодексу України, звільняє осіб, відповідальних за дотримання строків та умов (вимог митних режимів тимчасового ввезення або транзиту, від відповідальності, передбаченої пунктом 206.16 статті 206 та пунктом 218.3 статті 218 цього Кодексу, за порушення митних правил стосовно транспортного засобу, щодо якого не дотримані строки та умови (вимоги митних режимів тимчасового ввезення або транзиту”.

  2. Конкордия

    Я просто плачу, на сколько они нам в открытую ссут в глаза, а мы радуемся ??

  3. Никанор

    Я тоже за ето.Ездили б сибе тихонька, так нет появился мудак с бородай и давай перекрывать города и села.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных