Изменения на неполный рабочее время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Федеральным законом от Указанные изменения внесены в Трудовой кодекс РФ в рамках проводимой законодателем инкорпорации норм советского законодательства. Рассмотрим подробнее суть изменений, внесенных в трудовое законодательство. Сразу отметим, что ст. В новую ч.

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2.

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха

Автор: Комиссарова Т. С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от Некоторые из них довольно серьезные — они касаются режимов работы, в частности неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. Согласно ранее действующей редакции ст. При этом работодатель обязан устанавливать такой режим труда по просьбе:. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Труд в этом режиме не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав, изменения порядка исчисления трудового стажа. В новой редакции ч. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока либо на любой согласованный сторонами договора срок. Таким образом, если ранее работнику мог быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, то сейчас ему может быть установлено и то, и другое.

Например, 4-дневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности рабочего дня 6 часов. Кроме этого, дополнена ч. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника из числа названных в этой части, на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления соответствующего режима.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается согласно пожеланиям работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Обратите внимание: к заявлению с просьбой установить неполную занятость сотрудник должен приложить документы, подтверждающие его право на это например, справку из женской консультации о беременности, медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Таким образом, законодатель уточнил, что обязанность работодателя установить этим работникам режим неполного рабочего времени возникает только на период соответственно:.

Также сотрудникам, которым устанавливается неполное рабочее время, можно будет устанавливать рабочий день, разделенный на части, — с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у работодателя. Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

В дополнительное соглашение включаются условия договора, которые подлежат изменению: о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая согласно ч. И еще одно нововведение. Ранее законодательно не запрещалось устанавливать сотрудникам с неполным рабочим временем ненормированный рабочий день , когда они по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сейчас ненормированный рабочий день может устанавливаться таким сотрудникам, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой ст. В соответствии с ч. И поскольку никаких оговорок в данной норме не было, такое правило распространялось на всех без исключения работников, в том числе трудящихся в режиме неполного рабочего времени и совместителей, рабочее время которых не может быть более 4 часов в день.

Это, в свою очередь, вызывало много споров, в том числе судебных. Суды отмечали, что норма ч. Однако в декабре года данное постановление окончательно утратило силу. Тем не менее, ст. В результате сейчас сомнений в том, предоставлять ли работникам с неполным рабочим временем и совместителям перерыв для отдыха и питания, не возникает. Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени , — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

В последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом сверхурочная работа в нерабочий праздничный или выходной день не должна оплачиваться в повышенном размере, так как в соответствии с нормами ст. Такой подход применялся и раньше. Однако законодатель решил данное правило узаконить и ст.

В силу ст. При 5-дневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной — 1. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные дни предоставляются, как правило, подряд. По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом:.

С письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч. К сведению: в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к труду в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

К таким категориям ч. В соответствии со ст. Обратите внимание: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если для работника суббота и или воскресенье не являются выходными днями при сменном графике , а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни, в которые работник трудился, в том числе при сменном графике, всегда оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Теперь, в силу новой ч. Если на такой день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от Таким образом, законодатель уточнил: независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Это относится ко всем работникам, в том числе трудящимся в сменном графике, для которых выходные могут выпадать на любые дни недели.

Подведем итог. Что же нового появилось в положениях, регулирующих рабочее время и время отдыха работников? Во-первых, законодатель установил, что сотруднику одновременно можно установить неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Кроме этого, работающим в условиях неполного рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день лишь при условии, что работнику установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день. Во-вторых, предоставлять время для отдыха и приема пищи сотрудникам, работающим не более 4 часов в день, не обязательно.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. The international ethics for professional accountants.

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха. Неполное рабочее время Согласно ранее действующей редакции ст. При этом работодатель обязан устанавливать такой режим труда по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, законодатель уточнил, что обязанность работодателя установить этим работникам режим неполного рабочего времени возникает только на период соответственно: наличия беременности; до достижения ребенком возраста 14 лет, ребенком-инвалидом при наличии подтверждения инвалидности — 18 лет; до прекращения обстоятельств, означающих необходимость ухаживать за членом семьи.

Читайте также Работодателям об актуальных изменениях законодательства Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Об основных изменениях в Трудовом кодексе Изменения в Трудовом кодексе О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Конституционным судом разъяснено: как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением.

Производим различные перечисления на карту работника. Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования. Обязательны ли причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения?

На работника поступил исполнительный лист: что делать? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Аудиторы сдали пробный квалификационный экзамен по новой модели 1 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Переход на режим неполного рабочего времени

С 29 июня года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ. В связи с этим работодателю следует не только разобраться с новыми правовыми нормами, но и правильно их применить на практике. Статья поможет не допустить ошибок и избежать проблем с контролирующими органами. Согласно ч.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией.

Работаем по новым правилам: Трудовой кодекс в редакции от 18.06.2017

Согласно ч. Сейчас ст. Теперь согласно ст. Повышение МРОТ. Теперь, кроме бумажного листка нетрудоспособности, работодатели смогут получать электронный листок. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Работодателям об актуальных изменениях законодательства

Во-вторых, изменение работникам режима рабочего времени — это такое же изменение условий трудового договора, как и любое другое. Суды также считают, что предупреждение необходимоАпелляционные определения Свердловского облсуда от Однако еще раз предупреждать его за 2 месяца, как при обычном сокращении, не нужно. Достаточно предупреждения о введении режима НРВ, ведь в нем нужно указать последствия отказа работать на этих условиях.

С 29 июня г.

Автор: Комиссарова Т. С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от

Изменения в Трудовом кодексе РФ: коротко о главном

.

Изменения на неполный рабочее время

.

5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Такое загадочное "рабочее время"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. tubiznia

    Томоса нет и не будет Трамп во Франции дал понять Порошенко кто он такой народ Украины в большинстве Порошенко ненавидят.Что впереди у него после потери власти?Суд да тюрьма в лучшем случае.Что ещё остаётся? ВП это его последний козырь.Но все когда-то кончается факт и Порошенко закончит очень плохо он это понимает потому и инициировал ВП.Чует свой поганый конец факт безспорный иначе было бы иначе.

  2. tecardprotag

    А про возмещение вреда, ущерба ремонтом чего ни чего не сказал? у меня черный хайландер по каскао двери коричневым цветом дальтоники покрасили.

  3. Милица

    Чи будуть проблеми з постановкою на облік автомобіля на євро реєстраціїї з заміненими двигуном на точно такий? Чи прив'язаний VIN код двигуна до кузова?

  4. Аверьян

    Я одного не могу понять, нет повестки нет призыва, что значит проигнорировал призыв. Это примерно тоже самое что я неполучив повестку в суд, тупо приду туда просто так?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных