Прием на работу сотрудника инструктажи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Унифицированная форма Т Статья ТК РФ устанавливает обязанность прохождения обучения в виде инструктажей относительно охраны труда при поступлении граждан на работу.

Акция месяца 8 88 Помогите найти решение спорного вопроса. В нашей Организации установлено, что при приеме на работу, на заявлении работника специалист по ОТ ставит визу - "вводный инструктаж проведен" параллельно делает запись в журнале инструктажей.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Унифицированная форма Т Статья ТК РФ устанавливает обязанность прохождения обучения в виде инструктажей относительно охраны труда при поступлении граждан на работу. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Сроки проведения вводного инструктажа. Страницы: 1 2 След. ТУТ Александра. Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: Добрый день! Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа? N 37 нет сроков, и в других документах тоже не нахожу Наталья Вячеславовна. Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну по идее без вводного инструктажа нельзя допускать к работе.

А так сроков вроде как нет. Цитата Александра Лу пишет: Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа. Включаем логику: первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, вводный инструктаж проводится до первичного. Цитата вынос мозга написал: Включаем логику. Цитата Лёлька написал: А если от первичного освобождены?

Цитата Тогда освобождаем и от работы. Вводный инструктаж проводится при приёме на работу. Первичный - в первый рабочий день до работы. Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу. Цитата Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу.

К Оксана. Сообщений: 14 Баллов: 14 Регистрация: Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос: у нас фирма, выделила себе вторую На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно вводный инструктаж им никто не читал. Вот и возник вопрос, нужно ли мне я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода предполагаю, что первичный инстр на раб.

За ранее спасибо :. Бархатов Сергей Николаевич. Здравствуйте, коллеги. Впервые задумался. Всегда считал вводный инструктаж с сотрудником проводится один раз при поступлении. Но, если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником. Я прав?

Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана. Че Геваров. Цитата Сергей Бархатов написал: Здравствуйте, коллеги. Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником. Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его.

А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудо-вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работода-тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не совпадает -нарушение! Инструкция вводного инструктажа нужна для специалиста по ОТ чтобы было что читать и что показать инспектору ГИТ. Если СОТ все сам знает то может рассказать устно и инструкция вводного не нужна не требуется кстати в НПА За не проведение и не регистрацию вводного инструктажа с кем либо из работников будет отвечать работодатель а перед работодателем - специалист по ОТ.

Есть три варианта: - показать акт утраты журнала - о том что журнал регистрации вводного инструктажа был утрачен а в Акте Н1 писать дату реального трудоустройства -т. Если например организация человек - то обойти и у всех опять подписи собрать и т.

А если организация человек то не знаю что делать и в Акте Н- 1 писать дату инструктажа новенького - в Акте Н-1 ставить прочерк. Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ. Изменено: Veles - 9 Сентября Цитата Александр ГЕС написал: Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его.

Регздиньш Александр Владимирович. Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Цитата Александр Регздиньш написал: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Читают тему гостей: 1.

Регистрация Вход. Теперь все ясно, кроме сути вопроса Назад в будущее. Мне Вам помочь или лучше не мешать? Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ Изменено: Veles - 9 Сентября Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель.

Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может. Стресс-интервью при приеме на работу. Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства.

Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. При трудоустройстве каждый служащий должен пройти вводный инструктаж.

Процедура обязательна для всех, без исключения. Даже временный сотрудник проходит его в обязательном порядке. Если такая процедура отсутствует при трудоустройстве — это нарушение законодательных норм.

Для каждой организации разработан свой тип вводного инструктажа, но обойтись без него нельзя. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда. Обоснование вывода: Согласно ст. Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти.

Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности. Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве.

Законодательными требованиями в области охраны труда устанавливается, что все сотрудники при трудоустройстве или переводе на другую работу должны проходить обязательные инструктажи.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ст. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организация обучения безопасности труда.

Прием на работу сотрудника инструктажи

Без вводного инструктажа по охране труда к работе допускать нельзя. И хотя за его проведение отвечает служба охраны труда, кадровик не должен упускать этот вопрос из виду. Именно он отвечает за оформление приема на работу и допуск к ней. Так что в смежных вопросах охраны труда должен разбираться. Расскажем, как организовать вводный инструктаж. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Инструктаж при приеме на работу

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:. Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: приём на работу инструкция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Зинаида

    Ну хорош уже просто пересказывать то что написано на бумаге! Никакого чиновника в нынешнее время никто не посадит или ещё что то! Законы у нас в стране не работают! Все органы, вся полиция, прокуратура сбу всё это коррупция! По этому хорош чушь втирать! Просто деньги берёшь с людей за консультации и дела которые никому не выиграешь!

  2. Зинаида

    На руках документы, вот в лицо тычешь «нет, приходите после обеда, ждите следователя, официального запроса, полнолуния».

  3. Святополк

    Доброво временеи суток всем)

  4. Селиван

    Много правильных слов, но это не повод не покупать новострой. Основное правило (одно из здесь не залазить в явно дешёвый кв. М. Там будет куча проблем

  5. critnactherf

    Ведь люди ярые бунтуют,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных