Квота на привлечение иностранных работников на 2019 год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Чиновники предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ , которые позволят некоторым работодателям не оформлять разрешения на работу для иностранных сотрудников. Нововведение может коснуться резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, а также резидентов Арктической зоны. По ней работодателям разрешат не оформлять разрешения на работу, а самих работников будут принимать без учета утвержденных для страны квот. Пока документ обсуждается на едином портале проектов нормативных актов. На его одобрение в правительстве и парламенте понадобится не меньше 6 месяцев.

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников?

Правительство РФ установило на год допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности. Соответствующее постановление от При этом квоты на иностранных работников в сфере строительства не будут применяться Амурской области, Бурятии и Москве. Напомним, допустимая доля иностранных работников на год утверждена правительственным постановлением от

Получение квоты на иностранных сотрудников

Cогласен на обработку персональных данных. Компания Конфиденс Групп информирует о возникающих на практике особенностях подачи документов об иностранных гражданах в МВД России по Московской области.

В продолжение ранее опубликованной новости о введении электронных виз с 1 октября г. Статью подготовила: Грищенко Светлана, супервайзер миграционного подразделения "Конфиденс Групп", На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать.

В данной статье мы хотели бы дать ряд рекомендаций и основных разъяснений, которые помогут ответить на эти и другие вопросы. Оформление разрешений на работу иностранным гражданам, пребывающим в РФ на основании визы, при условии, что работодатель не готов платить таким работником заработную плату более тысяч рублей ежемесячно, возможно двумя способами. Первый - в рамках ежегодно устанавливаемой Правительством РФ квоты на привлечение иностранных работников, второй - в рамках неквотируемых бесквотных должностей и профессий, среди которых в основном должности высшего руководящего состава организаций, деятелей культуры, инженеров, специалистов туристической сферы, а также ряд не квалицированных должностей.

Квоты на привлечение иностранных работников не распространяются на иностранных граждан, имеющих статус РВП разрешение на временное проживание и ВНЖ вид на жительство , высококвалифицированных иностранных специалистов , а также с 1 января года на иностранных граждан, прибывающих из безвизовых стран. Последним достаточно получить патент на осуществление трудовой деятельности. При этом работодатели задаются вопросом: можно ли, при условии отсутствия квоты на привлечение иностранных работников, привлекать их на бесквотные позиции, не соответствующие на самом деле их реальным позициям, а также существенны ли риски при использовании данной возможности.

Мы считаем, что такое оформление возможно, но при соблюдении определенных условий, о которых мы хотим рассказать ниже. При выборе одной из бесквотных позиций работодателю необходимо, прежде всего, обратить внимание на соответствие запрашиваемой должности иностранного гражданина основному виду деятельности компании. Вторым важным моментом при выборе бесквотной позиции является необходимость подтверждения соответствия образования выбранной должности соответствующим дипломом сертификатом.

Например, если работодатель предполагает оформить иностранного гражданина на должность инженера, то при подаче документов на оформление разрешения на работу необходимо будет предоставить диплом, подтверждающий высшее техническое образование.

Также необходимо учитывать размеры организации, в которую предполагается привлечение иностранных работников на бесквотные позиции. Если работодателю удалось-таки оформить соответствующее разрешение на работу, можем констатировать, исходя из нашей практики, что случаи предъявления претензий со стороны компетентных органов о несоответствии указанной в разрешении на работу должности, реально осуществляемой деятельности иностранного гражданина, весьма редки. Исключением могут служить очевидные для компетентных органов случаи, когда, например, работодатели оформили иностранному гражданину разрешение на работу на должность инженера, а при проверке компетентных органов выяснилось, что он кладет кирпич на стройке.

Вероятность наложения штрафных санкций за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в таком случае будет почти стопроцентной. Таким образом, при условии разумного подхода к оформлению разрешительных документов любой работодатель может воспользоваться данной опцией для привлечения иностранных работников. Отдельно хотелось бы остановиться на вопросе, насколько просто сейчас получить квоту для привлечения иностранных работников. Подача документов на квоту может производиться двумя способами.

Первый — предполагает подачу заявки работодателями до 1 июля текущего года, консолидацию всех заявок от работодателей в РФ и утверждение общего, предполагаемого к привлечению в следующем году, количества иностранных работников с дальнейшим распределением их по квалификационным группам, субъектам РФ, а также непосредственно работодателям.

Данной опцией могут воспользоваться как вновь зарегистрированные работодатели, так и работодатели, желающие получить дополнительную квоту либо откорректировать ранее выделенную в части гражданства, либо должности иностранных граждан.

Мы вынуждены констатировать факт, что первый вариант получения квоты в последнее время стал весьма неэффективным, особенно это касается крупнейших субъектов РФ, таких как Москва. Ситуация со вторым вариантом получения квоты существенно лучше. Есть также отрицательные стороны при оформлении квоты в рамках корректировочной компании - это сроки рассмотрения документов от момента подачи заявки и до момента обращения за разрешением на работу.

В случае, если работодателю была выделена все-таки квота на привлечение иностранных работников, к сожалению, это не означает, что он незамедлительно сможет обратиться в ФМС за получением разрешения на работу. Ему необходимо дождаться распоряжения Правительства РФ, оригинала письма из компетентных органов с информацией о выделенной квоте, а также, самое главное, дополнительного распоряжения, направленного в ФМС от руководителей, разрешающих прием документов в рамках откорректированной квоты.

Таким образом, в среднем от момента подачи заявки на квоту до момента подачи документов на оформление разрешения на работу может пройти от 4-х до 6-ти месяцев. И в первом, и втором вариантах оформления квоты мы можем выделить следующие существенные факторы, увеличивающие шансы работодателей на ее получение:. При заполнении заявки на получение квоты необходимо:. При подаче заявки на квоту работодатель также должен учитывать наличие ограничений по допустимой доле иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, устанавливаемой Правительством РФ на ежегодной основе.

Читайте другие публикации "Конфиденс Групп". Москва, Спартаковская пл. World of Confidence Cогласен на обработку персональных данных Регистрация. Квота на привлечение иностранной рабочей силы Статью подготовила: Грищенко Светлана, супервайзер миграционного подразделения "Конфиденс Групп", И в первом, и втором вариантах оформления квоты мы можем выделить следующие существенные факторы, увеличивающие шансы работодателей на ее получение: перед подачей документов необходимо обязательно обращаться в государственное учреждение службы занятости центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников по профессии специальности, должности ; работодатель обязан обеспечить иностранных граждан помещением для проживания, а именно предоставлять общежитие, аренду жилого помещения или другие условия предоставления жилого помещения.

Даже если работодатель этого не будет делать в дальнейшем, формальное отсутствие информации о предоставлении жилья в заявке, автоматически ставит крест на выделении для него квоты; работодатель обязан обеспечить медицинской помощью, которая будет предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг или договора полиса добровольного медицинского страхования иностранного работника, приобретаемого за счет средств работодателя; необходимо грамотно обосновывать необходимость привлечения именно иностранных работников по соответствующим профессиям специальностям, должностям.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Для защиты внутреннего рынка труда многие страны устанавливают квоты на иностранных сотрудников для работодателей. В России ограничение по количеству въезжающих трудовых мигрантов тоже существует. Поэтому чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства. Чтобы получить разрешение нанимать визовых иностранцев, работодателю необходимо заранее оставлять заявку о потребности в привлечении иностранных работников.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы

Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в гг. Ограничения на привлечение к работе иностранцев Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ. Грамотное оформление трудовых отношений. Написать Вход Регистрация.

Пересмотрены квоты на иностранных работников на 2019 год

Cогласен на обработку персональных данных. Компания Конфиденс Групп информирует о возникающих на практике особенностях подачи документов об иностранных гражданах в МВД России по Московской области. В продолжение ранее опубликованной новости о введении электронных виз с 1 октября г. Статью подготовила: Грищенко Светлана, супервайзер миграционного подразделения "Конфиденс Групп", На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать. В данной статье мы хотели бы дать ряд рекомендаций и основных разъяснений, которые помогут ответить на эти и другие вопросы. Оформление разрешений на работу иностранным гражданам, пребывающим в РФ на основании визы, при условии, что работодатель не готов платить таким работником заработную плату более тысяч рублей ежемесячно, возможно двумя способами.

Утверждены квоты на иностранных работников на 2020 год

.

.

.

Иностранные работники в 2019 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как компании получить квоты на привлечение иностранных работников?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евдокия

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

  2. Розина

    Как раз друг на BMW e39 так и попал! Харьков,приехал в мрэо посмотрели,дал200 грн бери.На учёт не поставил(хотя я советовал и через два года машина двойник.Потеря 5500$

  3. wangmenrio

    Антон, непонятно: как это всё может произойти в течение 1 года, если при первом попадании меня лишат прав на 1,5-2 года.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных